Η σύγχρονη παγκοσμιοποιημένη κοινωνία, η κοινωνία της πληροφορίας και της γνώσης, που θα πρέπει να στηρίζεται και στις αρχές της κοινωνικής ευθύνης, απαιτεί το μετασχηματισμό των κλασσικών - παραδοσιακών μοντέλων διοίκησης σε νέα πιο σύγχρονα και ευέλικτα. Φαίνεται πως η αντίληψη για εξέλιξη, πρόοδο και ικανοποίηση του προσωπικού μιας επιχείρησης σε βάρος των οικονομικών αποδόσεων να κερδίζει συνεχώς έδαφος. Επίσης, διαπιστώνεται πως αξίες όπως η ικανοποίηση των υπαλλήλων, οι δυνατότητες και η δημιουργία ευκαιριών απασχόλησης, η προστασία του περιβάλλοντος και η αξιοποίηση των τοπικών δυνατοτήτων των κοινωνιών αποτελούν βασικές προτεραιότητες σε βάρος της αύξησης των κερδών. Τα σύγχρονα αυτά μοντέλα, που βασίζονται στις παραπάνω αρχές, αναμφίβολα συμβάλλουν στη διαμόρφωση μιας νέας αντίληψης σχετικά με τη Διαχείριση των Ανθρωπίνων Πόρων.